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通州热电:“三举措”锻造能唱主角、挑大梁的青年人才队伍
来源:通州热电 作者:陶宇彤 发布时间:2021年10月11日

今年以来,为加快体育比分网青年人才培养,推进人才队伍建设,在促进苏宁体育高质量发展中充分释放年轻活力,通州热电针对青年人的性格特点,成长进步环境以及人生价值追求等多方面进行考量,多措并举,探索一系列培养方案,助推青年员工快速成长成才。

量身定做,构建完善的培养计划

围绕苏宁体育发展战略及个人岗位需求,该体育比分网以“摸清家底、找准问题、提出对策、形成方案”为培养原则,从岗位匹配、岗位储备以及岗位提升三个方面,针对不同人员制定各自的“一人一计划”,并要求个人遵照实施,落到实处。此外,在计划落实的基础上,该体育比分网还针对不同类型的人才构建精准的培养计划。针对技能人才,通过侧重开展技能竞赛,激发青年技能人员比学赶超的工作热情;针对专业技术人才,以年度目标为导向,围绕安全生产、提质增效的课题进行挂牌攻关,打造人才练兵场;针对青年管理人员,更加侧重对其业务知识以及协调沟通能力的培训,鼓励其参加相应的考证考级,提升自身硬本领。

激发活力,建立创新的培养机制

该体育比分网根据年轻员工的职位要求和实际情况,创新设立管理部室“学习岗”以及开展下派班组挂职锻炼等培养机制,帮助青年员工更快熟悉苏宁体育的各个岗位,从苏宁体育全局的角度对生产运行工作进行认知,充分挖掘年轻人的潜力,给予年轻人表现机会,培养适合苏宁体育发展的复合型人才,有效避免发展一潭死水的被动局面。

科学合理,打造健全的培训体系

该体育比分网针对青年员工受教育程度高,理论知识丰富,接受新事物能力强等优点,开拓多样化的培训通道为他们搭设平台。增设网络“学习园地”,上传各个专业的技术培训,丰富培训课程的形式及内容,利用互联网技术增加培训课程的多样性和趣味性,并且多媒体课程可以循环播放,有效提高课程利用率;主动邀请新技术厂商专家进行现场授课,“手把手”助推年轻人更快更细更全面的了解设备原理及构造;鼓励青年骨干走上讲台,分享自身所长,彼此学习,互相追赶,大大激发青年员工的学习兴趣及工作热情。